Führung jenseits der Typologie
Die Welt verändert sich rasant, also muss sich auch Führung verändern. Aber wie? Die
Modelle von gestern mit einem Update zu versehen, reicht nicht. Es ist erfolgreicher,
eine eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln. Und dann ist Führung auch leichter.
Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie stark haben sich die Realitäten in den Unternehmen durch Globalisierung und
Digitalisierung verändert? Richtung 10, würden die meisten sagen. „Disruption“ ist der Begriff, der dafür immer wieder
verwendet wird.
Kein Wunder, dass traditionelle Führungsstile heute nicht mehr so wirksam sind. Das Tagesgeschäft ist viel schneller,
dynamischer und komplexer geworden. Auch die Wertvorstellungen bei Mitarbeitern und Führungskräften haben sich
sehr verändert. Wie muss sich also Führung verändern, um diesem Wandel gerecht zu werden?
Natürlich gibt es neue Führungsmodelle, die das versuchen: Transformationale Führung, partizipative Führung,
adaptive Führung … um nur einige zu nennen. Doch es sind letztlich immer Modelle oder gar Schablonen, die zu einer
Führungspersönlichkeit mehr oder weniger passen.
Vorzüge einer eigenen Führungspersönlichkeit
Führungskräfte brauchen die Freiheit, in wechselnden
Szenarien flexibel zu agieren. Mit Modellen ist das nicht
möglich. Dafür brauchen sie einen eigenen Führungsstil, der
ihre Kompetenzen berücksichtigt und ihre gesamte
Persönlichkeit integriert. Deshalb unterstützt FreiGestalten
Führungskräfte bei der Entwicklung und Gestaltung ihrer
eigenen Führungspersönlichkeit. Wir erfassen ihre
individuelle Situation und ihre persönlichen Ziele mit
differenzierter Diagnostik, um dann das Coaching
konsequent darauf auszurichten.
Manager mit einer eigenen Führungspersönlichkeit werden
von ihrer Umgebung als besonders authentisch und
glaubwürdig wahrgenommen, klar und inspirierend. Dies ist
eine zentrale Voraussetzung für wirkungsvolle Führung.
Aber auch die Führungskraft erlebt sich selbst dann als
agiler, stimmiger und wirksamer. So wird Führung jenseits
der Typologie nicht nur wirkungsvoller, sondern auch
leichter.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie ein Mehr an Wirksamkeit im
Führungsalltag generieren wollen. Wir unterstützen Sie
gern!
Bild: Adam Birkett
Raphael Breidenbach
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