Führung jenseits der Typologie

Die Welt verändert sich rasant, also muss sich auch Führung verändern. Aber wie? Die Modelle von gestern mit einem Update zu ersehen, reicht nicht. Es ist erfolgreicher, eine eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln. Und dann ist Führung auch leichter.

No Drama // Der Blog

Die Landkarte des eigenen beruflichen Weges

Für eine berufliche Richtungsentscheidung braucht man nicht nur Orientierung, sondern auch Zuversicht und Motivation, um den weiteren Weg zu gehen. Indem man die Ziele auf diesem Weg erarbeitet, entsteht die eigene berufliche Landkarte. Dabei hilft eine professionelle Standortbestimmung.

40 Years of Dreams – Ironman, Businessman, Karriere

Triathlon hat interessante Gemeinsamkeiten mit der Karriere: Man muss zwischen mehreren Disziplinen wechseln. Wichtig sind Ziele, Vorbereitung und Motivation sowie Zeit-Management. Aber die Karriere ist anspruchsvoller. Darum ist es bei der beruflichen Laufbahn noch lohnender, sich seiner Ziele bewusst zu werden und seinen eigenen Weg zu gehen.
Märkte sind Menschen - KI und die Welt des sowohl- als-auch "AI kills Humanity" - so stand es unlängst auf einem Protestplakat im Umfeld eines KI-Festivals zu lesen. Doch in der Diskussion über KI und Menschen wird oft übersehen, dass es nicht um ein „entweder-oder“ geht, sondern um ein „sowohl-als-auch". Auch, weil die smarte Nutzung von Technologie für Unternehmen wettbewerbsentscheidend ist.
Mit KI auf Shoppingtour Wie wäre es mit einem persönlichen KI-Assistenten als Kaufberater? Persönliche KI-Assistenten lernen ihren Besitzer mit der Zeit immer besser kennen. Sie wissen, was ihr Nutzer braucht und was nicht. Letztlich wird es für den KI-Assistenten sogar möglich sein, auch bei einem noch "unscharfen" Bedarf diesen zu konkretisieren und eine passende Lösung zu generieren.
DIGITAL-X, Cologne: Responsible AIKünstliche Intelligenz wird vieles verändern und Unternehmen vor neue Herausforderungen stellen. Im Rahmen eines Round-Table-Gesprächs werden wir, gemeinsam mit dem Gastgeber T-Systems und anderen Expert:innen, dieser Thematik nachgehen. Unser Fokus liegt dabei auf unternehmensspezifischen Aufgabenstellungen. Solutions : 2023 Hamburg I Cocreating Sustainable Healthcare Der Kongress für digitale Transformation bringt in diesem Jahr wieder das Thema Gesundheit auf die Bühne. Wir freuen uns, beim eHealth-Workshop von T-Systems mitwirken zu können.
Cocreation Advisory Board, T-Systems
Vielen Dank für das schöne Geschenk, T-Systems. Nachhaltigkeit eben….
„Get the right People on the Bus“ Jeden Tag werden eine Vielzahl von Personalentscheidungen getroffen, die langfristige Wirkungen haben. Was liegt da näher, als dafür eine verlässliche Grundlage zu schaffen. Eine wissenschaftlich fundierte Personaldiagnostik schafft im HR-Prozess wertschätzend Werte. Dies vor allem im Breich der Auswahl von Führungskräften und deren Entwicklung. (Manager Lounge 2021)

Leadershipdevelopment, Leadership-

Update, Talent-Empowerment

Um innovativ und beweglich zu bleiben, müssen Führungskräfte und Mitarbeitende beständig auf dem Laufenden sein, neue Rollen, Aufgaben und Haltungen entwickeln, sich kontinuierlich reflektieren. Das sind zwar Herausforderungen. Zugleich bietet das einen riesigen Möglichkeitsraum mit Chancen für Veränderung, Wachstum und Entwicklung. Speziell für Rechtsanwaltskanzleien bieten wir Workshops an, die den Unterschied machen.

Führung jenseits der

Typologie

Die Welt verändert sich rasant, also muss sich auch Führung verändern. Aber wie? Die Modelle von gestern mit einem Update zu ersehen, reicht nicht. Es ist erfolgreicher, eine eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln. Und dann ist Führung auch leichter.

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