Weil Gesundheit zählt
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Die Vorstellung, dass Mitarbeitende ihre persönlichen Herausforderungen beim Betreten des
Arbeitsplatzes zurücklassen können, entspricht längst nicht mehr der Realität moderner
Arbeitswelten. Mentale Gesundheit ist ein ganzheitliches Konzept, das sich nicht an Bürogrenzen
orientiert.
Die heutigen Arbeitsanforderungen haben sich fundamental gewandelt: Neben gestiegenen
Leistungserwartungen prägen verstärkte Teamdynamiken, komplexe soziale Interaktionen und
beschleunigte Arbeitsprozesse den beruflichen Alltag. Diese Entwicklungen stellen
unterschiedliche Anforderungen an die psychische Belastbarkeit Ihrer Belegschaft. Aktuelle
Studien belegen, dass nahezu die Hälfte aller Beschäftigten beruflichen Stress als direkten
Einflussfaktor auf ihr psychisches Wohlbefinden identifiziert.
Gleichzeitig zeigt sich eine besorgniserregende
Diskrepanz: Während die Belastungen steigen,
gelingt es vielen Mitarbeitenden nicht,
präventive Maßnahmen wie bewusste
Entspannung, ausgewogene Ernährung
oder ausreichend Bewegung und Schlaf
in ihren Alltag zu integrieren.
Diese Herausforderungen erfordern einen strategischen Ansatz, der Mental Wellbeing als
zentralen Baustein nachhaltiger Unternehmensführung versteht.
Das Stigma rund um psychische Gesundheit bleibt ein großes Hindernis. Über die Hälfte der
Mitarbeitenden (52 %) glaubt nicht, dass sich ihr Unternehmen um ihr mentales
Wohlbefinden sorgt. 87 % fühlen sich unwohl dabei, am Arbeitsplatz über psychische
Probleme zu sprechen.
•
Die Gründe für das Schweigen sind vielfältig:
•
Angst vor Bewertung als "uninteressiert" oder "unfähig"
•
Befürchtung, als "schwach" abgestempelt zu werden
•
Sorge um negative Auswirkungen auf Aufstiegschancen
•
Angst vor Einträgen in die Personalakte
•
Furcht vor Spott oder mangelnder Ernsthaftigkeit
Diese Barrieren verhindern, dass Mitarbeitende rechtzeitig Hilfe suchen – mit negativen
Folgen für alle Beteiligten.
Mentale Belastungen wie Angst und Stress beeinträchtigen nicht nur die Denkfähigkeit,
sondern kosten Unternehmen jährlich Milliarden an Produktivität. Allein weltweit gehen
dadurch 12 Milliarden Arbeitstage verloren – und die Pandemie hat diese Entwicklung noch
verstärkt (WHO, 2024).
Umgekehrt gilt: Psychisch gesunde Mitarbeitende sind produktiver, innovativer und
engagierter. Sie sorgen für bessere Kundenerlebnisse und bleiben ihrem Unternehmen länger
treu.
Mentale Gesundheit ist daher ein zentraler Erfolgsfaktor für Zufriedenheit, Motivation und
Leistungsfähigkeit im Unternehmen. Wer seine Mitarbeitenden gezielt unterstützt, profitiert
von mehr Resilienz, Engagement und Loyalität im Team.
Mentale Gesundheit
wirkungsvolle Unterstützung
und Begleitung für Ihre
Mitarbeitenden
Die Vorstellung, dass Mitarbeitende ihre
persönlichen Herausforderungen beim Betreten
des Arbeitsplatzes zurücklassen, entspricht nicht
der Realität. Mentale Gesundheit macht nicht an
Bürogrenzen halt.
Moderne Arbeitswelten stellen höhere
Anforderungen: gestiegene
Leistungserwartungen, intensive Teamarbeit und
komplexe soziale Interaktionen. Nahezu die Hälfte
aller Beschäftigten gibt an, dass beruflicher Stress
ihr psychisches Wohlbefinden direkt
beeinträchtigt.
Gleichzeitig gelingt es vielen nicht, präventive
Maßnahmen wie bewusste Entspannung,
ausgewogene Ernährung oder ausreichend
Bewegung in den Alltag zu integrieren.
Diese Herausforderungen erfordern einen
strategischen Ansatz.
Mentale Belastungen wie Angst und Stress
beeinträchtigen nicht nur die Denkfähigkeit,
sondern kosten Unternehmen jährlich Milliarden
an Produktivität. Allein weltweit gehen dadurch
12 Milliarden Arbeitstage verloren – und die
Pandemie hat diese Entwicklung noch verstärkt.
Umgekehrt gilt: Psychisch gesunde
Mitarbeitende sind produktiver, innovativer und
engagierter. Sie sorgen für bessere
Kundenerlebnisse und bleiben ihrem
Unternehmen länger treu.
Mentale Gesundheit ist daher ein zentraler
Erfolgsfaktor für Zufriedenheit, Motivation und
Leistungsfähigkeit im Unternehmen. Wer seine
Mitarbeitenden gezielt unterstützt, profitiert von
mehr Resilienz, Engagement und Loyalität im
Team.
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Ein neuer Blick auf Mental
Wellbeing im Unternehmen
Wie sich Mental Wellbeing auf
das Unternehmen auswirkt
Warum Beschäftigte vielfach
schweigen
Das Stigma rund um psychische Gesundheit
bleibt ein großes Hindernis. Über die Hälfte
der Mitarbeitenden (52 %) glaubt nicht, dass
sich ihr Unternehmen um ihr mentales
Wohlbefinden sorgt. 87 % fühlen sich unwohl
dabei, am Arbeitsplatz über psychische
Probleme zu sprechen.
•
Die Gründe für das Schweigen sind
vielfältig:
•
Angst vor Bewertung als "uninteressiert"
oder "unfähig"
•
Befürchtung, als "schwach" abgestempelt
zu werden
•
Sorge um negative Auswirkungen auf
Aufstiegschancen
•
Angst vor Einträgen in die Personalakte
•
Furcht vor Spott oder mangelnder
Ernsthaftigkeit
Diese Barrieren verhindern, dass
Mitarbeitende rechtzeitig Hilfe suchen – mit
negativen Folgen für alle Beteiligten.
